ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
Cette formation à la conduite des entretiens annuels d’évaluation vous apporte les compétences pour remplir les missions qu’on lui confère, à savoir : inventorier, identifier les compétences des personnels afin de les mettre en adéquation avec les tâches requises du poste.
FORMATEUR OCCASIONNEL
Cette formation vous permet de maîtriser les éléments techniques et méthodologiques pour assurer votre mission de formateur occasionnel : concevoir une action de formation motivante et efficace, l’animer avec aisance, et évaluer les apports.
GESTION DE LA PAIE
Cette formation garantit l’acquisition des savoirs indispensables suivants : être capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, entreprise public/privée).