1. Les principes d’élaboration d’un bulletin de paie :
Les obligations légales,
La durée du temps de travail,
La gestion des absences, des congés payés, et des sorties,
Les mesures relatives à la protection sociale,
La mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges
Les aides à l’emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)

2. Les étapes du processus de paie :
L’organisation de la structure
La vie du salarié (entrée, absences, congés, sorties)
Les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
Les principales déclarations administratives à effectuer (Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles, la mise en place de la DU)

3. Les éléments du salaire :
Les éléments soumis à cotisation,
SMIC,
Salaire de base,
Avantages en nature,
Primes et gratifications,
Eléments non soumis à cotisation

4. La durée du travail :
Travail effectif,
Les heures supplémentaires,
Les heures complémentaires

5. Les charges sociales :
URSSAF,
Pôle Emploi,
Caisse de retraite,
Organisme de prévoyance,

6. Cas particuliers :
Les apprentis, les contrats aidés, les stagiaires...